自考本科毕业不好找工作，那为什么还有那么多人自考？

当前高等教育自学考试毕业生的职业选择呈现新态势。尽管整体就业市场对自考生保持开放态势，但部分求职者易陷入"学历歧视"的认知误区，在职业竞争中产生自我设限心理。这种心理障碍主要源于两个现实困境：

其一，公共部门就业门槛显著。在基层公务员招录中，虽然乡镇岗位逐步放宽报考条件，但多数岗位仍设置全日制学历要求，地域政策差异进一步加剧信息不对称。其二，企业用人标准存在隐性壁垒。部分用人单位在招聘环节明确限定全日制本科起点，头部企业甚至将选拔范围收缩至"双一流"建设高校，这种现状折射出学历信号在人才筛选中的持续作用。

需要理性认知的是，学历价值贯穿职业全周期。在人才初筛阶段，学历证书作为能力基准线发挥着关键过滤作用。据招聘平台数据显示，超过六成的大型企业将本科设置为简历筛选基础条件，其中半数企业明确标注全日制要求。值得注意的是，越来越多企业建立学历晋升激励机制，将后续教育背景纳入职业发展评估体系。

对于自考生群体而言，求职困境的本质是价值证明方式的差异。当遭遇企业拒录时，需客观分析岗位匹配度、经验契合度等复合因素。在未明确标注全日制要求的招聘需求中，自考学历已获得事实性认可，这要求求职者构建"学历+技能+成果"的三维展示体系。

学历提升的终极价值在于认知升级与能力重构。建议从三个维度建立竞争优势：首先，聚焦行业资格证书获取，通过专业认证弥补学历标识差异；其次，构建可量化的工作成果库，用项目经验替代传统教育背景；最后，发展垂直领域专业技能，在细分赛道建立不可替代性。

职场实践表明，企业用人决策正从"学历优先"转向"价值导向"。在数字化转型加速的背景下，具备自主学习能力、问题解决能力的复合型人才更受青睐。自考生应将学历获取视为职业发展新起点，通过持续的能力迭代突破就业市场结构性矛盾，实现个人职业价值的最大化呈现。