2022年自考劳动关系和争议处理真题
第一部分 选择题
一、单项选择题:本大题共15.小题， 每小题I分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系具有人格上的
A.从属性.
B.平等性
C.依附性
D.约束性
2.垄断资本主义时期劳动关系的特点是
A.劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
B. 工会组织的广泛建立
C.政府对劳资关系采取自由放任政策
D.资方占据绝对优势地位
3.工会的基本职贵是
A.维护用人单位正常的生产经活动:
B.管理职工
C.国家政权的主要支柱
D.代表和维护职E的合法权益
4.利益相关者理论认为
A.企业是所有者的代理人
B.最有效的组织形式应该是集权模式
C.企业组织被看做是利益相关者的结合体
D.管理方的行为并非完全理性的
5.下列选项中，不属于劳动法法律法规中的工资是
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.计划生育补贴
6.下列人员中不能够依法实行不定时工时制的是
A.高级管理人员
B.财务会计人员
C.推销人员
D.外勤人员
7.根据我国《劳动合同法》的规定，双方同意续订、订立劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作的时间为
A.1年以上
B. 3年以上
C.5年以上
D.10年以上
8.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
A.劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
9.我国劳动争议的范围一般包括
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因企业开除、辞退违法职工发生的争议
C.因职工主动协议离职发生的争议
D.因职工速反计划生自政策发生的争议
10.我国集体合同的特殊之处在于
A.自上而下的推进方式
B.企业的主导作用
C.以劳动者为主的实施范围
D.集体协商主体制度已经很成熟
11.下列关于产业行动表述正确的是
A.产业行动主要基于政治目的而实施
B.产业行动一般没有具体的、明确的目标
C.产业行动的方式具有组织性、集体性
D.产业行动具有自发性、分散性
12.依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为
A.不低于工资的100%的工资报酬B. 不低于工资的150%的工资报酬
C.不低于工资的200%的工资报酬D. 不低于工资的300%的工资报酬
13.被誉为“职工持股计划之父”的是
A.路易斯，凯尔索
B.亚当，斯密
C.罗恩.比恩
D.弗雷德里克.温斯洛.泰勒
14. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期为
A.不得超过1个月
B.不得超过2个月
C.不得超过3个月;
D.不得超过6个月
15.关于我国三方协商机制的相关表述，不正确的是
A.我国劳动体系调整机制的重要部分
B.社会主义市场经济条件下协调劳动关系的唯一途径
C.促进我国劳动关系的和谐稳定
D.推动我国经济持续快速健康发展
二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
16.冲突的根源可以分为
A.根本根源
B.背景根源.
C.知识根源
D.环境根源
E.教育根源.
17.劳动关系的政治环境的构成因索包括
A.政治体制
B.政治制度
C.政府机构
D.政府政策
E.社会法制
18.劳动监察的主要方式有
A.常规手段
B.劳动年审
C.监察预警
D.分类控制
E.突击检查
19，订立劳动合同的原则有
A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.协商一致原则
E.诚实信用原则
20.企业内部芬动规则与劳动合阿在效力上的关系包括
A.劳动规则为劳动合同的附件
B.劳动合同效力优先于劳动规则
C.劳动合同规定的条件不得低于劳动规则标准
D.劳动合同中可以约定当事人不受劳动规则特别条款的约束
E.劳动合同规定的条件可以低于劳动规则标准
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