2022年自考招聘管理试卷和答案
注意事项:
本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.招聘过程要考核应聘者的“才”,还有考核其“德”。这是招聘管理的
A.真实性原则 B.全面性原则
C.合法性原则 D.内外兼顾原则
2.某些企业的招聘内容中要求”男性优先”,这种歧视种类是
A.地域歧视 B.年龄歧视
C.性别歧视 D.身高歧视
3.互联网在招聘管理中的应用,属于影响组织招聘管理的
A.社会环境因素. B.经济因素”;
C.政治因素 D.法律环境因素
4.“人贵立志,更贵坚持”,这是理念素质的
A.责任心 B.意志力
C.观念 D.道德修养
5.具有“重视主观世界,内心世界丰富,经常沉浸在自我欣赏和幻想中”个性的人, 心理倾向性是
A.内向型
C.中间型
6.适合应届毕业生的招聘渠道是
A.报纸广告
C.网络广告
7.从客户范围来看,猎头公司可分为综合猎头和
A.背景;
C.行为
B.目标
D.结果
8.面试提问要遵循STAR原则,其中的“S”是指
A.开放性问题
C.封闭式问题
B.行为性问题
D.引导性问题
9.面试提问中可以用“是”或”不是”来回答的问题,属于
10.可以检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的笔试是
A.测验式的笔试
C.论文笔试
B.作文笔试
D.国家公务员录用考试
11.通常讲的智商“IQ”是指心理测验的
A.智力测验
C.能力倾向测验
B.成就测验
D.人格测验
12.著名的人格测验投射法是主题统觉测验和
A.明尼苏达多项人格测验
C,青年性格问卷
B,爱德华个人兴趣量表
D.罗夏克墨迹测验
13.飞行员、救生员等职业人员,在危险的状况下能自我控制和镇定自若,在意外的情 景中工作很出色,这样的职业气质类型是
A.重复型
C.独立型
B.机智型
D.服从型
14.评价者可以依不同的测试目的,设计不同的题目,这体现公文筐测验的
A.培训性
C.直接性
B.平等性
D.灵活性
15、“德、勤、能、绩”是人员素质测评指标的
A.测评标志
C.测评标度
B.测评方法
D.测评要素
16.正确认识不同岗位对人员需求的差异,通过人员测评找到素质结构与岗位要求相符
招聘总成本中的间接费用包括内部提升费用和
A.招募成本 B.甄选成本
C.录用成本 D.工作流动费用
应聘者不得因民族、性别、出身等受到歧视和不平等待遇,这是国家公职人员考试 录用的
A.公开原则 B.平等原则
C.竞争原则 D.择优原则
我国政府部门的考录机关最高管理机构是
A.国务院人事部门 B.省级政府人事部门
C.市(地)级以下政府人事部门 D.村级人事部门
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