这季春招不一样，国企打败大厂成就业首选

根据智联招聘发布的市场行情周报显示：春招就业市场招聘岗位不断增加，简历投递越来越多，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，求职活跃度迎来高峰。

互联网大厂不再“真香”

以往几年，薪资高、待遇好、福利多的互联网大厂一直是春招的热门行业。

但今年不少互联网大厂招聘需求减少，除技术类岗位需求较大外，其他岗位不断收缩。

与此同时，求职者对互联网大厂的态度也发生了变化。“加班、996、裁员、中年危机、内卷、 PUA ”等词汇正逐渐毁灭互联网行业的高薪神话，越来越多的年轻人不再将进大厂作为求职首选。

本以为随着2021年和2022年高校毕业生数量的增加，春招应该比往年更加火热才是，但今年的春招却十分惨淡？这些应、往届毕业生都去哪儿了？

公务员、事业编、国企成年轻人就业新风向

在疫情的影响下，越来越多的年轻人对“编制”有了新的看法，稳定且性价比高的铁饭碗正吸引着越来越多年轻人。

据调查，2021年，清华大学有46.1%的毕业生选择进入体制内，不到25%的毕业生选择进入国企，“宇宙的尽头是编制 ”不再是一句简单的调侃！不只是清华大学，其他大学的毕业生也意识到了铁饭碗的重要性，据悉，2022年报名参加国考的考生人数史无前例地突破了200万。

公务员考试因其报考要求不高（大专学历就可以报考而且应、往届生都可以报考）导致竞争十分激烈，上岸率较低低，所以不少年轻人转变方向开始报考国企、事业单位。国企和事业单位的薪资待遇却和公务员差不多，但整体难度和竞争压力都要小于公务员考试，有些单位大专学历就可以报考，比如铁路、烟草等单位。

但同学们也要认清现实：虽然国企和事业单位的竞争要比公务员小很多，但是达不到一定的要求，同样无缘上岸，别的不说，光学历这一条就能被人甩开几条街。而且，据调查，不管是高中及以下学历者还是大专学历者在求职过程中都遭遇过企业设定的学历“隐形门槛”。

由此可见，不管是在考公考编还是在找工作方面，学历都是重要的筛选标准，低学历人群没有优势。

低学历人群该如何提高竞争力？

想要找到稳定且高薪的工作，最直接的办法就是提升学历。专科生最好把握住专升本这唯一一次升全日制本科的机会，工作多年无法再参加高考的人可以选择自学考试、成人高考、网络教育和国家开放大学这四种学历提升的方式。

通过这四种方式拿到的学历是国家认可，学信网可查的，可以考公、考研、考编、考证等。

对于几十年的人生来说，卧薪尝胆两三年拿到一个通往更高台阶的通行证，这就是对自己最大的投资！